人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达1闲游的意思 闲游的反义词是什么7家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布闲游的意思 闲游的反义词是什么。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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