人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原秋以为期句式特点，秋以为期句式判断因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　秋以为期句式特点，秋以为期句式判断>

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的秋以为期句式特点，秋以为期句式判断上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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