近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主<绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多strong>，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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