近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同(tón拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗g)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗p>

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗