小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握(wò)自己的(de)职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队(duì)中，众(zhòng)多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一一(yī)个(gè)。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了(le)小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代(dài)性。可惜，也会形(xíng)成其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有一(yī)些(xiē)意见(jiàn)不(bù)合(hé)，双方(fāng)有一些矛盾。很(hěn)多时(shí)候发(fā)生矛盾，是因为(wèi)双方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要听(tīng)老(lǎo)板的，可(kě)是(shì)优秀员工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要(yào)人带(dài)的，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个(gè)女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么(me)不选择自立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命(mìng)周(zhōu)期是(shì)很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在给自己找后(hòu)路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红更(gèng)多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结(jié)婚生子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到(dào)工作的时(shí)候(hòu)才发现自己掌握的知识(shí)是远远不够的，以前学(xué)习的知(zhī)识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争美国总统奥巴马几岁力，小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个时(shí)候选择(zé)学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定(dìng)是下了很大的(de)决心。

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