你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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