什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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