人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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