近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎ50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间n)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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