你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(w一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱èi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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