你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则(z为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机n>é)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机