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诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内不(bù)得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实(shí)回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)三条有关工作(zuò)人员对领导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按(àn)照(zhào)有关规(guī)定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要(yào)敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行干部管理监督(dū)职责，积极(jí)发挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期(qī)一般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉者存在(zài)的问题(tí)和(hé)不足，提(tí)出(chū)诫(jiè)勉的(de)具(jù)体要求，同(tóng)时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所在部门要对其加强思想(xiǎng)政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得(dé)群众和组织(zhī)的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的(de)限定(dìng)词是“领(佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通党员或群众在工作中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次诫”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度(dù)会更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员，通(tōng)常(cháng)被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍(jí)处(chù)分(fēn)，五年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入(rù)党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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