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抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工(gōn抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来g)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。