什么是等量关系式，什么是等量关系四年级-橘子百科-橘子都知道

什么是等量关系式，什么是等量关系四年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编什么是等量关系式，什么是等量关系四年级(biān)制的(de)护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的(de)同什么是等量关系式，什么是等量关系四年级事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。