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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(q肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌n>uán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

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4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。