5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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