你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(z硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写ī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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