人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技术(岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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