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三公里是多少米，三公里是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工三公里是多少米，三公里是多少米(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的(de)人，或三公里是多少米，三公里是多少米许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。