你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gō观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单ng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单