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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

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　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。