什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(九龙司是哪里？mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代九龙司是哪里？，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的(de九龙司是哪里？)发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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