人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗ong>此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(s猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗ī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。