人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事(国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(y国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人óu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人