小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林(lín)，风必(bì)摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一(yī)一(yī)个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥补(bǔ)的(de)，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜(xī)，也(yě)会(huì)形成其他人(rén)对她作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面(tā)的(de)围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是(shì)谁对(duì)谁错的问(wèn)题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自(zì)然是(shì)要(yào)听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是随(suí)着(zhe)小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩(hái)子的(de)潜(qián)力和成(chéng)长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不(bù)住。其实(shí)到了(le)一定的程度，如果各方(fāng)面条件成(chéng)熟(shú)，为什(shén)么不选择自立门户，自己为(wèi)自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命周期是(shì)很短的(de作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面)，时刻都伴随着一(yī)种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当(dāng)网红更多是(shì)为了娱乐，等(děng)到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定的工(gōng)作，或许结婚(hūn)生子，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工(gōng)作的时候才(cái)发现自己掌握的知识是(shì)远远不(bù)够的，以前(qián)学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来(lái)更具有竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是下(xià)了很(hěn)大的(de)决心。

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