人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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