什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuá1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱n1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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