小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可(kě)以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不(bù)同。优秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘(gān)人(rén)下(xià)。而(ér)且(qiě)有一(yī)种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎(hū)有一些意(yì)见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是(shì)需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成(chéng)长速(sù)度都是巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不(bù)选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要(yào)知道网红(hóng)的生(shēng)命周期是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随(suí)着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也(yě)时(shí)刻都在(zài)给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直(zhí)当(dāng)网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家庭条件也不错，当网红更(gèng)多(duō)是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个(gè)稳定的工作(zuò)，或(huò)许结婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的(de)时候(hòu)才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为(wèi)了能够让(ràng)自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选择学(xué)习。在这个时候选择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一定是(shì)下(xià)了很大的决(jué)心(xīn)。

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