你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升