你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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