人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

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　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(gu萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市ī)避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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