你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xi珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗ān)要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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