府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀-橘子百科-橘子都知道

府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)？是是的(de)。关于护士是(shì)事业编制吗以及公立医院的(de)护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制(zhì)吗(ma)，上(shàng)海护士是事业(yè)编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。