你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(w往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么ǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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