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雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。