什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(t华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗ā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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