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施(shī)工单位可以报(bào)考(kǎo)监理工程(chéng)师(shī)吗

　　施工单位是可以报(bào)考监(jiān)理工程师的。

　　施(shī)工单位是(shì)可以直接(jiē)报(bào)考监理工程师的，但是报考监理工程师还(hái)有另外(wài)的(de)要求，首先报考的单位有很大的限制，

　　要求必须是工程(chéng)施工(gōng)单位、工程监理(lǐ)单位(wèi)和工程设(shè)计单位(wèi)等等(děng)。监理工(gōng)程师的主要任务是(shì)完成注册流程(chéng)，受聘监理(lǐ)工(gōng)程师一定要(yào)在监理单位(wèi)注册(cè)。

施(shī)工单位与施工方(fāng)的区别(bié)是(shì)什(shén)么

　　施(shī)工单(dān)位与施工(gōng)方的区别在于意思不同。

　　施工单位又称承建单位，建筑(zhù)安装(zhuāng)工程施工(gōng)单位的简称。

　　指承担基(jī)本建设(shè)工程施工(gōng)任务(wù)，具有独立组织机构(gòu)并实行(xíng)独立经济核算的单位。

　　在采取承发(fā)包方式进行(xíng)施工(gōng)时，施工(gōng)单位，常被称(chēng)为乙方。

　　施工方是(shì)指由于(yú)项目管理的(de)核心任务是项目的目标控制，因此按项目管(guǎn)理学的基本(běn)理论，没有明确目(mù)标的建设(shè)工程不是项(xiàng)目管理的(de)对象。

　　项目管(guǎn)理工作主要在施(shī)工阶段进行(xíng)，但它也涉及设计准备(bèi)阶段、设计阶段(duàn)、动用前准(zhǔn)备阶段和保修(xiū)期。

　　在工程实践(jiàn)中，设计阶段和施工阶段往往是(shì)交叉的，因此(cǐ)施工方的项目管理工作也涉及设计阶段。

施工甲方乙(yǐ)方的区(qū)别

　　法律分析：1、性质不一样；甲方代表(biǎo)就是业主，出钱并监(jiān)督施(shī)工的(de)，相(xiāng)当于地主；施工单位(wèi)是承(chéng)揽项目，负责施工的，相当于长工。

　　所(suǒ)以(yǐ)说甲(jiǎ)方代表就是甲方(fāng)，就是(shì)出钱盖(gài)房子(zi)的人这种说法是正确的。

　　2、组成不(bù)一样；甲方代(dài)表(biǎo)是指(zhǐ)建筑(zhù)工程的投(tóu)资方，对该工程拥有(yǒu)产权(quán)。

　　甲方代表(biǎo)也称为业主单(dān)位(wèi)或(huò)项目(mù)业主，指建设(shè)工程项目的投资主体或投(tóu)资(zī)者(zhě)，它也是建设(shè)项目管理(lǐ)的主体。

　　主要履行提出(chū)建(jiàn)设规(guī)划(huà)、提供建设用地和建设(shè)资金的责(zé)任(rèn)。

　　施工(gōng)单(dān)位(wèi)是(shì)由相(xiāng)关专业人(rén)员组成的、有相应(yīng)资质、进行生产活动的(de)企事业单位。

　　比(bǐ)如(rú)，甲方代(dài)表(biǎo)自(zì)营工程(chéng)的(de)施工队(duì)、房修队、国营建(jiàn)筑公司、安装公司、工程队、市政(zhèng)公(gōng)司及集(jí)体施工(gōng)企业(yè)等组织机构(gòu)，都可以(yǐ)叫做施工(gōng)单位。

　　3、 甲方代(dài)表与(yǔ)施(shī)工单位(wèi)职责不同(tóng)。

　　施(shī)工单位(wèi)对建设工程的施工质量负责。

　　甲方代表(biǎo)通过招投标（和(hé)拍卖有相似之处）把某个(gè)工程发包(bāo)给施工单(dān)位，签订(dìng)和(hé)同，施工(gōng)单位负责把建筑(zhù)按(àn)图纸(zhǐ)修起(qǐ)来，竣工验收合(hé)格(gé)后就交(jiāo)给建设单(dān)位(wèi)，他们之间(jiān)是通过(guò)施工承包合(hé)同规(guī)定双方(fāng)的权利和(hé)义务的。

　　法(fǎ)律依据：《中(zhōng)华人(rén)民共和国(guó)劳动法》

　　第十六条 劳动合同是劳动(dòng)者与用人单位确立劳动关系(xì)、明(míng)确双方权(quán)利(lì)和义(yì)务的协(xié一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心)议。

　　建(jiàn)立(lì)劳动关系应当(dāng)订立劳动合同(tóng)。

　　第十(shí)七条(tiáo) 订立和(hé)变更(gèng)劳动(dòng)合同，应当遵循平等(děng)自愿、协商一(yī)致的原则，不得违(wéi)反法律、行政法规(guī)的(de)规定。

　　劳动合同依法订(dìng)立即具有法律约(yuē)束力，当(dāng)事人(rén)必须履行劳动(dòng)合(hé)同(tóng)规定的(de)义务。

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