你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gā中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机o)于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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