5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁pan>据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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