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自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。