你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好(一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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