你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平中国有几个党派，中国有几个党派组织差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区中国有几个党派，中国有几个党派组织域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(中国有几个党派，中国有几个党派组织shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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