5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(2l是多少斤 2l是多少kgsān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报2l是多少斤 2l是多少kg告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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