你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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