人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yu周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少án)认为，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少>，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。