理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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