你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟strong>，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。