衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗　　5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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