人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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