近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用(yòng一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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